Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun büyüme hedeflerine ulaşabilmesi için en iyi yetenekleri çekmek, değerlendirmek ve işe almakla sorumludur. Yetenek Kazanımı Müdürü, işe alım stratejilerini geliştirir, işe alım süreçlerini optimize eder ve şirketin insan kaynakları hedefleriyle uyumlu bir şekilde çalışır. Bu rol, hem stratejik hem de operasyonel düzeyde çalışmayı gerektirir ve işe alım ekipleriyle yakın iş birliği içinde yürütülür.
Yetenek Kazanımı Müdürü, iş gücü planlaması, işveren markası oluşturma, aday deneyimi yönetimi ve işe alım teknolojilerinin etkin kullanımı gibi alanlarda liderlik yapar. Ayrıca, şirketin kültürüne uygun adayları belirlemek ve çeşitliliği artırmak için stratejiler geliştirir. Bu pozisyon, üst düzey yöneticilerle birlikte çalışarak organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını belirler ve bu ihtiyaçlara uygun çözümler üretir.
Başarılı bir Yetenek Kazanımı Müdürü, analitik düşünme becerisine sahip, iletişim yetenekleri güçlü ve değişen iş gücü dinamiklerine hızlı adapte olabilen bir profesyoneldir. Ayrıca, işe alım performansını ölçmek ve iyileştirmek için KPI'lar belirler ve raporlamalar yapar. Bu pozisyon, şirketin büyüme stratejilerinde kritik bir rol oynar ve organizasyonun başarısına doğrudan katkı sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- İşe alım ekiplerini yönlendirmek ve desteklemek
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yapmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için stratejiler geliştirmek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- Üst düzey yöneticilerle iş gücü planlaması yapmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşmak için politikalar geliştirmek
- İşe alım teknolojilerini değerlendirmek ve uygulamak
- İK departmanıyla koordineli çalışmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 5 yıl deneyim
- Ekip yönetimi ve liderlik becerileri
- Stratejik düşünme ve planlama yeteneği
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- İşe alım yazılımları ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Veri analizi ve raporlama becerisi
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyim
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine hakimiyet
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir işe alım projesinden bahseder misiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi stratejileri kullandınız?
- Aday deneyimini nasıl ölçer ve iyileştirirsiniz?
- İşe alım performansını nasıl değerlendirirsiniz?
- Çeşitlilik hedeflerine ulaşmak için ne tür adımlar attınız?
- Bir işe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- Hangi ATS sistemlerini kullandınız?
- İşe alım ekibinizi nasıl motive edersiniz?
- İş gücü planlamasında nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Yetenek kazanımı stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
